タクシードライバーの募集をするときの注意点とは？
東京の江東区でタクシー会社を経営している者ですが、ドライバーの減少に伴い全国的にタクシードライバーを募集することにしました。これまでもドライバーの募集はしていましたが、大々的に募集をかけるの初めてです。東京にはタクシー会社がたくさんあり、競合に負けないように応募者を増やすには、タクシードライバー希望者になるべく不安を与えないで応募できるような配慮をしたいと思っています。
そのためには何をどうすればいいか教えてください。これまでタクシードライバーの経験がない人も応募の対象で、二種免許の取得支援も行います。
勤務例を具体的に伝えるのもポイントです
特にタクシードライバーが初めての応募者には、勤務例を分かりやすく伝えることが、応募者を増やすためにはとても大事なポイントです。
タクシードライバーの働き方の特徴として隔日勤務がありますが、隔日勤務を「月の半分以上が休み」と説明するだけでは、具体的な働き方が伝わりません。
1週間や1ヶ月単位の勤務例をカレンダーで示すことで、応募者にもタクシードライバーの働き方が伝わりやすくなります。
昼日勤や夜日勤がある場合は、収入や募集枠だけでなく、ドライバーの生活リズム、通勤、家族との時間がどう変わるかを比較できる形にすることにも配慮しましょう。
タクシードライバーの働き方を示すと、休みが多いと感じる方もいれば、生活が不規則になると感じる方もいます。会社が働き方の結論を押し付けずに、候補者が自分の睡眠や家庭生活に当てはめて判断できる情報を示してあげることでも、応募者数を増やすことにつながります。
給与保証がある場合は、金額はもちろん、期間、対象条件、保証終了後の賃金などを明記しましょう。歩合給の場合は計算方法を簡略化して示して、研修中、乗務開始直後、標準的な乗務などでどう変わるかも示しましょう。
最高月収だけを示してしまうと、応募者はそれを標準と受け取ることがあります。
免許取得支援はタクシードライバー初心者の応募を増やすことにつながりますが、応募者が知りたいのは「無料」であることだけではありません。入社日から教習開始まで、教習期間などはどのような収入形態になるかをきちんと示してあげることで、応募前の不安の解消につながります。
返還条項を設ける場合には、法令や契約上の扱いを専門家と確認して候補者へ誤解なく伝えることが大切です。会社が全額負担と記載しながら、一定期間内の退職で一律返還を求める条件があるなら、その点を隠さず伝えましょう。
タクシードライバーの働き方の特徴として隔日勤務がありますが、隔日勤務を「月の半分以上が休み」と説明するだけでは、具体的な働き方が伝わりません。
1週間や1ヶ月単位の勤務例をカレンダーで示すことで、応募者にもタクシードライバーの働き方が伝わりやすくなります。
昼日勤や夜日勤がある場合は、収入や募集枠だけでなく、ドライバーの生活リズム、通勤、家族との時間がどう変わるかを比較できる形にすることにも配慮しましょう。
タクシードライバーの働き方を示すと、休みが多いと感じる方もいれば、生活が不規則になると感じる方もいます。会社が働き方の結論を押し付けずに、候補者が自分の睡眠や家庭生活に当てはめて判断できる情報を示してあげることでも、応募者数を増やすことにつながります。
給与保証がある場合は、金額はもちろん、期間、対象条件、保証終了後の賃金などを明記しましょう。歩合給の場合は計算方法を簡略化して示して、研修中、乗務開始直後、標準的な乗務などでどう変わるかも示しましょう。
最高月収だけを示してしまうと、応募者はそれを標準と受け取ることがあります。
免許取得支援はタクシードライバー初心者の応募を増やすことにつながりますが、応募者が知りたいのは「無料」であることだけではありません。入社日から教習開始まで、教習期間などはどのような収入形態になるかをきちんと示してあげることで、応募前の不安の解消につながります。
返還条項を設ける場合には、法令や契約上の扱いを専門家と確認して候補者へ誤解なく伝えることが大切です。会社が全額負担と記載しながら、一定期間内の退職で一律返還を求める条件があるなら、その点を隠さず伝えましょう。